采访微信榜首小游戏《成语小秀才》制作人James Xu，本来只是想了解优秀的制作人具备什么素质，以帮助自己在招聘中能更准确的寻找和识别这些人。没想到会有如此惊喜的收获。

刚访谈完，内心依旧激动，快要哭出来，或许是内心很深的共鸣以及对创业者的敬意。害怕不能完整的表达，赶紧记下来。

Sunny：未来公司还会再建立新的工作室，希望能招聘更多优秀的制作人，所以想跟你聊聊，希望能得到一些帮助。主要是两个问题：一、什么样的人在我们这里能够成功？二、这些人混迹在哪里，怎么才能识别出这样的人？

James：其实来咱们公司前我非常犹豫，CPO劲超让我思考一个问题，你是想做一个好的产品还是好的公司？我想了很久，还是想做一款好的产品。劲超说这特别好，这也是他想要的，所以我加入了。

Sunny：做一款好的产品，成就感来自于什么？

James：能够真正服务于用户，能得到用户的反馈。比如当我看到朋友发来的图片，公交车上的老太太在玩我们的游戏，我觉得自己特别有价值。

Sunny：大家可能都会这么回答，具体来说看到老人在玩你的游戏，什么样的反馈让你觉得有成就？

James：行业内有很多人在为核心玩家做游戏，如果你是个硬核玩家，你会有一辈子都玩不完的游戏。但我们面对的是一个没被满足的群体，我们的很多用户从来都没有接触过游戏。我们有的用户都七十多岁了，玩我们的游戏是他们第一次玩游戏。我们一开始是这么想的，也是这么做的，最后我们做到了。

Sunny：为什么选择创业？

James：希望认清自己。我是Funplus的第四位员工，是那时候公司重点培养的员工，明星员工。但是，我很迷茫，不知道自己对公司的意义什么，能做什么，价值是什么？所以想到了创业，希望能认清自己。

Sunny：创业让你收获的是什么？

James：其实创业是一个认清自己和接纳自己的过程。你会发现，离开一个大平台，很多事情是自己是做不了的，会很挫败，所有的缺点暴露的赤裸裸的。那时候会认清自己有很多的不足，然后接纳自己的不足。

Sunny：否定自己，然后接纳自己。

James：是的，不得不去接受自己不行（这个现实），只能去面对。

Sunny：其实，很多人过不了这个槛。

James：是的，我身边有些很出色的朋友，没坚持下来，反而陷入了一种恶性循环。有点“中年危机”的感觉，觉得自己应该赌一把，成了就成了，不成就这辈子就这样了。

Sunny：很强的投机心理。

James：是的，今天的你都是以前的结果，你很难马上改变。但你还可以改变未来的你，来的及，慢慢来。

Sunny：如果没创过业，会选择加入我们公司吗？

James：不会。

Sunny：为什么？

James：不经历创业，是不会想通一些问题的。心气还会很高，不会看上我们的平台的。

Sunny：创业最黑暗的时刻是什么样子的？

James：是孤独。没有人能一起讨论，能帮你。那时候，哪怕是旁人的一句鼓励对自己来说都很重要。真的有一些人给予我鼓励，特别感激，我都会把他们的名字记在一个小本子上。

Sunny：希望有一天能感谢他们。

James：是的。那时候我做儿童教育游戏，去请教一个脑科研究的博士，他也是在创业，虽然没什么交情，但是因为都是创业，他给了我很多建议，那天还请我吃了晚饭。真的特别感动，那时候，每一个这样的帮助对我来说都特别有意义。

Sunny：我相信这个过程肯定出现过自我怀疑？

James：是的，很多次。

Sunny：有没有那一点是让你坚守的，一直支撑自己的信念？

James：没有，没有什么坚守的东西，最后还是放弃了，所以加入我们公司了嘛（笑）。每天都感到恐慌，创业的办公室是一个复式，楼下办公，我住楼上。那时候，一到下班后，所有同事都走了，只剩下我一个人，躺在床上，能明显感到自己的心突突的跳，特别的慌，特别的慌。

Sunny：慌的是什么？

James：对未知的恐惧。不知道接下来会发生什么？

Sunny：不知道明天小伙伴会不会辞职、产品会有不好的表现？

James：是的。

Sunny：如果招聘一些没有创过业的制作人加入我们公司，你觉得合适吗？

James：我觉得不合适。如果是几年前，我刚从Funplus离开，是不会考虑咱们公司的。那时候会认为，公司提供的这些都是理所应当的，做的好是因为自己很厉害。自己创业了才知道，那个岗位没有我也做的很好，不是缺了谁不行的。

Sunny：很多人会误把组织的成功当作个人的成功。

James：就是这样。不真正经历创业，很难有领悟。

Sunny：其实我们的节奏和压力也不小，有感到巨大压力的时刻吗？

James：有。在距离deadline只有一个星期的时候，类似创业时，又感到那种恐慌。

Sunny：恐慌的是什么？

James：对未知的恐慌，不知道下一个尝试能不能成？如果做不成，团队会解散，小伙伴们可能就要离开。

Sunny：是恐惧还是责任心——对团队的愧疚？

James：是对未知的恐惧和对团队的愧疚。

Sunny：跟自己创业比呢？

James：容易多了。创业太孤独，招不到人，融不到钱，连BP都不会写，都要一点点学，找各种朋友请教经验。在这里有很多人可以帮助你，有平台帮忙发行游戏，我是美术出身，对数据不敏感，在咱们公司有运营同事帮忙看数据，有专门的测试组帮忙测试，还有劲超的鼓励，这在创业时简直是不敢想象的。

Sunny：如果公司让你做一款完全不熟悉的品类你会接受吗？比如SLG。

James：不会，因为完全不熟悉。还是会选择下沉用户，做自己熟悉的东西。

最近在看Indienova上寻找优秀的游戏制作人，有人问我是不是广撒网？我说不是。

确实不是。

主要通过看大家的游戏开发日志初判是否适合我公司。有几个评估要点：

1.更新频次：是否持续更新，有始有终，坚韧不拔是非常宝贵的品质；

2.游戏作品质量：玩法、美术、玩家评论；

3.日志中是否有自我反思：这是是极大加分项，这是优秀的策划/制作人需具备的核心能力，毕竟我们的作品是要为他人带来乐趣的，这个意识很重要。

总的来说，我们评估一个人会进行系统而谨慎的分析。确保彼此契合，不浪费大家时间。